Este paper presenta los resultados parciales de una investigación –aun en proceso –que se dedica a analisar la relación entre la ley de reforma laboral (2012) y sus efectos sobre el trabajo, em México.
Tomando como hipotesis la ideia de que la reforma laboral mencionada intensificó el proceso de desreglamentación laboral y, con ello, ampliación el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores y al Estado, se propone analisar y evaluar en que medida la categoría social “trabajo” ha cambiado desde la reforma y, en lo particular, ha intensificado las características de éste y las malas condiciones laborales (o la llamada “precarización” del trabajo) generadas por marcos legales estatales, que intencionalmente, o no, generan resultados de inestabilidad, inseguridad para los trabajadores.